Son cada vez más los expertos en gestión que insisten en la importancia de aplicar la inteligencia emocional en la dirección de personas. Además de ser la forma más lógica de relacionarse con los colaboradores, resulta una excelente forma de lograr un equipo motivado y que ofrezca un rendimiento excepcional.
Muchas personas aún no entienden la importancia de la aplicación de las emociones al trabajo, ya que siguen considerando éste como una actividad únicamente racional y no emocional. Sin embargo, ésta es una percepción errónea, ya que la inteligencia emocional aportará un plus de calidad al trabajo que desarrollemos.
Esto es así por las siguientes razones:
- Las emociones son información
- Tratar de ignorar las emociones no funciona
- Tratar de esconder las emociones no siempre funciona
- Las decisiones deben incorporar emociones para ser efectivas
- Las emociones siguen patrones lógicos
- Solamente existen emociones específicas, no universales
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